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Tu brief de tecnología con Futuros

• Kim Kardashian aceptó promocionar Crypto en las stories de su Instagram por USD$250 mil… y la SEC gringa la multó con USD$1.26 millones y una prohibición de volver a hacerlo hasta 2025. (CNBC)

• La Cámara de Comercio de Santiago reveló que, en la primera hora de la nueva versión del CyberMonday 2022, se registraron 100 mil compras — unas 1.600 compras por minuto. Sin embargo, es una estadística extraña, ya que la multigremial entregaba los balances a las 12 horas de iniciado el evento. (Chócale)

• Enrique Ostalé — ex cabeza de Walmart en Chile y Latinoamérica - entró al directorio de Osoji, la startup de robótica chilena que la semana pasada debutó en el ScaleX de la Bolsa de Santiago (Diario Financiero)

• Mashinsky usó el dinero de los usuarios de Celsius de caja chica para pagar sus impuestos. Se habría embolsado USD$10M de los fondos de la fallida financiera crypto, y usó el 80% para pagar sus obligaciones fiscales. (Financial Times)· Vale la pena leer los mensajes de texto de Elon Musk que salieron a la luz este viernes en medio de su juicio con Twitter. (Big Technology) 

¿Cómo sé cuánto valgo en el mercado?

Hemos conversado de cómo uno de los pilares de la cultura de Netflix es pagar sueldos siempre al tope del mercado, tanto para atraer, como para retener talento. Pero… ¿todas las empresas deberían hacer lo mismo? ¿Es posible?

En nuestro primer Miércoles de Cultura la semana pasada, Robert nos decía que “sí todas las empresas pagaran al tope de mercado, nadie pagaría al tope de mercado”. La propuesta de valor a un trabajador — actual o futuro -- va más allá de simplemente un sueldo: está en el propósito e impacto de tu labor, la cultura de tu lugar de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional que te ofrecen como persona.

Pero volviendo al valor monetario de tus habilidades. Piensa ahora en el caso de Buffer, que tiene transparencia de sueldos a nivel interno y externo. ¡En serio! Puedes revisar el sueldo anual de todos quienes trabajan en el SaaS de gestión de redes sociales en este enlace.

¿Es necesario saber cuánto pide el mercado por tu perfil? ¿Dónde buscar los sueldos que pagan las empresas de la competencia por personas con tus capacidades? ¿Es una traición a tu actual empleador el querer saber si estás siendo bien compensado por tu talento? ¿A quién le conviene realmente la asimetría en el acceso a esta información? Y, muy importante… ¿Por qué hablar de sueldos sigue siendo un tema tabú? 

Te dejamos invitadx a seguir esta conversación.

Revive nuestro Miércoles de Cultura

Para cerrar, te dejo invitadx a revivir este nuevo  espacio que abrimos en la comunidad para hablar de cultura de trabajo una vez al mes. En esta oportunidad, nos acompañaron Robert Cercós de Bain&Company/Spike y Max Von Jentschyk de Fintual como invitados especiales.

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¡Nos vemos la próxima semana!

– Fabián