Asegura tu descuento "early bird" antes que se extinga

¿Qué tal la celebración del 18 XL? Esperamos que lo hayas pasado bien, descansado, y tenido varias conversaciones con tu familia y amigos que solo la intensidad del 18 puede ofrecer. Y de paso, sin sentirte culpable por esos kilos extra que siempre aparecen en esta fecha.

En 9punto5 nos desconectamos toda la semana, pero no dejamos de pensar en lo que se viene en noviembre y en cómo hacer de la experiencia 9punto5 un evento inolvidable.

Todavía estás a tiempo para adquirir tu entrada early bird con un 50% de descuento. Si no estás al tanto, hay dos formatos:

• Experiencia 9.5 (3 días)

• Conferencia 9.5 (2 días)

Este es el mejor momento para adquirir tu entrada. El descuento termina el 30 de septiembre.

No dejes pasar esta oportunidad única ingresando a 9punto5.cl y asegura tu entrada antes que vuelen, ¡son cupos limitados!

¿Por qué ir a 9punto5?

Tendremos más de 40 charlistas de lujo y podrás participar de instancias de networking y workshops para desarrollar tus habilidades. Todo en la maravillosa ciudad de Valdivia.

Este año, tú haces la diferencia. ¿Te lo vas a perder? Ingresa ahora a 9punto5.cl.

¡Nos vemos en Valdivia!

No te pierdas el tercer capítulo de “Navegando hacia 9punto5”

El próximo jueves 26 de septiembre, a las 20h (Chile), vamos en vivo con el tercer capítulo de “Navegando hacia 9punto5”, donde conversamos sobre lo que se viene en la conferencia.

En esta oportunidad nos acompañarán Constanza Díaz, Claudia Mengoni y Gastón Algaze, que además participarán como speakers en noviembre.

Conéctate en vivo en Instagram o Youtube.

Además, puedes revisar los dos capítulos anteriores (1, 2) y suscribirte a nuestro Canal de YouTube para no perderte de nada.

Noticias del mundo

Mientras celebrábamos el “18” con una empanada y vino en mano, la noticia que no pasó desapercibida fue el anuncio de Amazon a sus empleados de volver a la oficina 5 días a la semana. 

La noticia también se acompañó con el anuncio de la reducción de mandos intermedios y aumento de colaboradores individuales de un 15%, para así tener una cultura más centrada en el cliente.

Algo similar vimos a inicios de año cuando Bayer decidió eliminar puestos de jefatura, reducir en un 99% su manual corporativo de 1,362 páginas, buscando que cerca de 100 mil trabajadores se auto-organicen. Todo esto con la expectativa de ahorrar más de US$2,15 billones.

En 9punto5 creemos en la flexibilidad laboral. Por el historial y la expectativa en la comunicación que Amazon ha tenido post-pandemia, estas medidas merman la confianza empleado-empleador y generan reducción en la productividad y satisfacción laboral. 

En un completo contraste, el Wall Street Journal reportaba esta semana sobre la empresa Prologis, que fue reconocida por darle voz a sus empleados.

Dentro de las características de este reconocimiento, se listan su cultura de empoderamiento, foco en el feedback de empleados y transparencia en su comunicación. Prologis se destacó incluso ante gigantes tech como Nvidia y Microsoft. De seguro hay mucho que aprender de este caso.

Por años llevamos buscando modelos organizacionales que sean livianos, donde los equipos toman decisiones y están cerca de los clientes.

Pero quizá tenemos que dejar de buscar ejemplos sólo en occidente. Otro caso digno de análisis es el del gigante chino Haier, que opera como una red de 4 mil microempresas autónomas, cada una compuesta por 10-15 empleados, que se coordinan y cooperan sin un modelo jerárquico como escribió Fabián hace unos días.

Eso es todo por hoy. Disfruta tu fin de semana.

Un abrazo,
Equipo 9punto5